On n’est jamais trop important pour être aimable avec les autres.
Être aimable ne coûte rien, mais ça peut tout changer. Une collaboration. Une opportunité. Une relation.
🤝 Vous avez beau être le plus instruit, le plus riche ou même le plus talentueux, seule restera la manière dont vous avez traité les gens.
Le leadership est largement plus une question de confiance que de performance.
Ce n'est pas un hasard si les Navy Seals eux-mêmes placent la confiance devant la performance dans leur recrutement.
J’ai suffisamment eu à faire avec des divas psychopathes dans ma carrière pour affirmer qu’aucun talent, même le plus époustouflant qui soit, ne justifie de tolérer un comportement toxique précipitant une équipe dans le chaos.
Ne sous-estimez jamais le savoir-être dans vos recrutements, et soyez aussi critique envers vous-même que vous le seriez envers quelqu’un d’autre.
- savoir-être
- recrutement
- confiance
- bienveillance