La confusion étouffe votre énergie, tue votre créativité, et sabote votre motivation. Certains pensent qu’il suffit d’attendre, en espérant que ça s’éclaircisse tout seul.

C’est la pire chose à faire, car l’éclaircie tant attendue ne risque pas de venir de cette manière.

🔑 Il y a un antidote : se projeter et comprendre ses objectifs.

Posez-vous cette question essentielle : comment sera votre entreprise dans 5 ans ? Quel chiffre d’affaires ? Quelle ambition ?

Si le voyage est plus important que la destination, ne pas savoir où vous allez ne risque pas de vous mettre sur le bon chemin.

Prenez une pause et projetez-vous sur le futur. Que souhaitez-vous construire ? À quel horizon ? Mettre des chiffres sur vos ambitions peut paraître futile, mais il faut se poser ces questions et ne pas avoir peur d’en afficher les réponses.

J’ai toujours voulu construire quelque chose de grand, une “boîte à 100 millions”. Visualiser et comprendre cet objectif m’a permis de prendre des décisions radicales, comme arrêter tel ou tel projet par coût d’opportunité, sachant que j’arriverai pas à atteindre mes objectifs en continuant ainsi (je raconte tout cela en détails dans mon livre).

Alors vous croirez en vous et vous déplacerez des montagnes.

Lors de mes masterminds, la question de l’objectif est souvent la première que je pose à mes participants. Et formuler clairement la réponse permet d’imposer des choix et donc de débloquer des situations insolubles autrement.

Cette simple prise de conscience peut suffire pour déclencher non pas une révolte mais une révolution.

L’entrepreneur isolé (c’est-à-dire entouré de personnes qui ne comprennent pas) doit faire face à une difficulté supplémentaire : il est impossible d’énoncer un objectif ambitieux sans se faire rabrouer ou ridiculiser (“Mais c’est n’importe quoi ! Tu as déjà beaucoup trop de responsabilités, tu devrais arrêter / vendre”).

C’est un des éléments clés de la puissance des masterminds : en s’entourant de ses pairs, non seulement on brise la solitude de l’entrepreneur, mais on peut enfin exprimer ses objectifs sans être pris pour un fou et même les revoir à la hausse grâce à l’émulation positive du groupe.

Croire en soi, c’est le début du changement.

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